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为不断深化人才评价制度改革，进一步完善我校绩效考核评价办法，1月18日，学校召开校内绩效工资分配方案研讨会。校内各单位主要负责人参加了会议，会议由党委常委、副校长马国军主持。

会上，人事处负责人就校内绩效工资分配方案拟修订思路和整体框架作了详细汇报。教务处、科学技术发展研究院和研究生院负责人分别就4166奥门金沙游乐场工作量、科研与社会服务工作量及4166奥门金沙游乐场单位年度考核指标等修订建议作了解释说明。与会成员围绕教师工作量认定、绩效工资核拨要素等关键问题展开了积极讨论。

马国军充分肯定了现行校内绩效工资分配方案在调动教师潜心4166奥门金沙游乐场和提高科研创新能力方面发挥的积极作用，同时也根据前期征求意见和考察调研情况分析了潜在的问题，并根据学校要求安排部署了下一阶段工作。他强调，绩效分配是学校人才评价的重要指挥棒之一，各职能部门要广泛征求意见、全面梳理改革的困难和问题、明确修订重点和任务，注重对实际问题的有效回应。修订方案要将国家有关人才评价改革的新要求、学校高质量发展的新形势和教师个人发展有机结合，突出立德树人根本任务，提升基层治理效能，建立并完善以岗位管理为基础的绩效考核评价体系。

修订绩效工资分配方案作为学校的一项综合改革，涉及面广、政策性强。下一步，学校将坚持群策群力、上下联动、广泛参与的原则，确保修订工作平稳有序推进。